1. Как набор персонала может использовать SEO? В электронной коммерции B2C (бизнес для потребителя)...
2. Личный сайт
3. Правильный контент
4. Быстро и безопасно
5. Скорость страницы для лучшей конверсии
6. Награды от Google
7. Безопасность прежде всего
8. Ваша вакансия на номер 1?
9. Сила доски объявлений
10. Зарабатывать лучше с поисковыми терминами?
11. Продолжение следует…

Как набор персонала может использовать SEO?

В электронной коммерции B2C (бизнес для потребителя) SEO (более известный как поисковая оптимизация) является одним из наиболее важных каналов. Чему можно научиться при наборе персонала? В этом блоге я буду сравнивать SEO в B2C и SEO для подбора персонала в сфере B2B (бизнес для бизнеса).

Поставь себя на картинке

SEO это все о поиске. По сути: получить ваш контент, найденный поисковыми системами. Я сознательно говорю контент, потому что SEO - это не только ваш сайт. Конечно, стоит начать с SEO-оптимизации на вашем Веб-сайт (на странице SEO), но попробуйте заглянуть дальше, например, к своим внешним ссылкам, видео на YouTube, обзорам Google и местным поисковым упоминаниям. Для справки, под «поисковыми системами» я в основном ссылаюсь на Google, так как он по-прежнему является наиболее широко используемым поисковиком. И да, потенциальные кандидаты также могут начать поиск работы через Google.

Личный сайт

Для начала я хотел бы увеличить сайт вакансий / сайт карьеры , Это платформа, где все вращается вокруг набора и выбора большего и лучшего кандидата. Для удобства я предполагаю, что в этом случае уже существует отдельная рабочая площадка. Если у вас, как у работодателя, такого сайта еще нет, его разработка - это первый шаг, который необходимо предпринять.

Правильный контент

В соответствии с Работа сайта Это очень удобно и поэтому рекомендуется для работы с правильно работающей CMS. Таким образом, вы сможете легче, быстрее и лучше приспособить свой веб-сайт с правильным содержанием, правильными заголовками страниц (важными для SEO), URL-адресами и мета-описаниями. Определенно не забудьте предоставить соответствующие слова в ваших текстах со ссылками на соответствующие внутренние страницы. Должен ли я судить о том, стоит ли вам связывать определенные слова в фактической вакансии. С одной стороны, это способствует лучшей индексации вашего сайта в Google, что повышает ваш рейтинг. С другой стороны, вы не хотите отвлекать потенциальных кандидатов от вакансии ссылками на другие страницы.

Быстро и безопасно

В последние пару лет Google основывает свой рейтинг на наличии достаточного количества свежих и актуальных текстов на веб-сайте. Двумя другими аспектами, которые играют важную роль в определении рейтинга (набора) сайта, являются скорость и безопасность. Google, в частности, учитывает скорость загрузки страниц и безопасность посещения веб-сайта. На скорость работы сайта могут влиять медленный сервер, слишком тяжелые изображения и видео, а также слишком много сценариев в коде сайта, загрузка которых занимает некоторое время. Есть несколько полезных инструментов для проверки того, как ваш рекрутинговый сайт оценивает скорость загрузки:

Скорость страницы для лучшей конверсии

В течение многих лет общепринятым фактом является то, что скорость страниц является важным фактором на рынке электронной коммерции. Не только для рейтинга в Google, но также для пользовательского опыта и влияния, которое скорость оказывает на процент конверсии. Чем медленнее сайт, тем ниже процент конверсии.

Награды от Google

Чем быстрее ваш сайт, тем выше он будет оценен посетителем. В конце концов, быстрый сайт - это то, что мы все, пожалуйста, верно? И ваш потенциальный кандидат тоже. Google оценивает сайты глазами пользователя / посетителя и поэтому предпочитает более быстрые сайты. То же самое относится и к безопасным веб-сайтам; пользователи ценят безопасные веб-сайты, как и Google. Таким образом, поисковый гигант показал, что сайты HTTPS будут официально проиндексированы.

Безопасность прежде всего

Я не собираюсь подробно обсуждать тему «защищенного» веб-сайта, но хочу подчеркнуть важность перехода сайтов по подбору персонала с небезопасного HTTP-сайта на защищенный HTTPS-сайт. Тем более, что рекрутинговый сайт очень связан с передачей данных! Рассмотрим, например, подписки на уведомления о вакансиях, новостные письма, списки талантов, но, прежде всего, форму заявки. Поскольку это несколько технический аспект SEO, я бы посоветовал вам обратиться за помощью к вашему IT-отделу или SEO-эксперту.

Ваша вакансия на номер 1?

Когда я специально рассматриваю сайты, именно для рекрутеров, конечно, важно, чтобы их сайт был легко найден. В идеале это относится и к вакансиям, которые они предлагают. Как было бы хорошо, когда ваша вакансия для интернет-маркетолога появляется первой, когда люди ищут «вакансию онлайн-маркетолога». Только так ваш сайт будет привлекать множество релевантных посетителей (читай: кандидатов). Это сэкономит вам много евро, которые вы могли бы потратить на такие каналы, как Действительно, Monsterboard, LinkedIn и Google Adwords.

Сила доски объявлений

Но возможно ли вообще оценить вашу вакансию так высоко в Google? Технически видно однозначно, при условии, что страница вакансии соответствует всем SEO-критериям. Некоторые из них я упоминал выше. На практике, однако, трудно набрать такой высокий балл при определенной вакансии, потому что крупные партии, такие как Monsterboard и Intermediair, доминируют на верхних позициях. Они делают это потому, что в них работает целая команда хорошо оплачиваемых SEO-специалистов, которые следят за тем, чтобы веб-сайты и вакансии на этих рабочих местах постоянно находились в топе поисковых систем.

Зарабатывать лучше с поисковыми терминами?

Остается вопрос, возможно ли практически получить более высокий балл по определенным поисковым словам в качестве работодателя. С большим вниманием и правильными техниками это абсолютно возможно. Большинство рекрутеров сами не придумают это из-за других приоритетов и отсутствия конкретных знаний. На мой взгляд, есть несколько вариантов решения этой проблемы:

1. Пригласите коллег по маркетингу, чтобы определить правильную стратегию и помочь с SEO-оптимизацией.
2. Развернуть конкретное SEO-бюро для помощи в SEO-подходе.
3. Нанять SEO-специалиста в отдел подбора персонала. Это также может быть универсальный онлайн-маркетолог, который, например, отвечает за всю рабочую площадку и, кроме того, может использовать свои SEO-знания, чтобы получить лучший рейтинг в Google.

Продолжение следует…

Я хотел бы в заключение задать интересный вопрос: следует ли считать набор сотрудников B2B или B2C? Кандидат на самом деле просто человек и потребитель. С другой стороны, точка зрения кандидата действительно отличается при поиске работы или поиске продукта. Это само по себе было бы хорошей темой для блога, о котором мы могли бы поговорить позже.

В моем следующем блоге я буду дополнительно изучать влияние и возможности внешних ссылок, видео YouTube, обзоров Google и локального поиска Google. Все факторы, о которых следует знать рекрутерам, чтобы в конце концов набрать кандидатов.

Хотели бы вы найти своего идеального кандидата? Я хотел бы отослать вас к интересному техническому документу, недавно опубликованному Connexys: