Зарплата цифровых специалистов выросла на 15% за два года
Цифровое высшее руководство не утратило покупательную способность во время экономического кризиса, а наоборот, повысило среднюю заработную плату работников ИКТ.
Хотя данные указывают на то, что зарплаты значительно упали во время экономического кризиса, особенно среди молодых специалистов, Правда в том, что цифровая индустрия избегает этой тенденции. Это демонстрирует, по крайней мере, одно исследование, опубликованное сегодня ISDI, которое показывает, как заработная плата на цифровых должностях в Испании увеличилась в среднем на 15% за последние два года.
Конечно, есть много различий в пределах этой вертикали: хотя средняя зарплата в секторе составляет около 53 194 брутто евро в год, самая распространенная зарплата составляет всего 30 000 евро в год . Что это значит? То, что у высшего руководства действительно высокие вознаграждения, которые компенсируют большую толщину чья зарплата не слишком выделяется по сравнению со средней по испанской экономике.
145 000 евро, средняя зарплата сотрудников Google Испания
По данным INE, за этот же период средняя заработная плата в Испании выросла с 26 191 евро в 2014 году до 26 710 в 2016 году, что соответствует переоценке на 1,98% . Хотя за эти два года индекс потребительских цен закрылся на уровне -1%, с 2010 по 2014 год средняя заработная плата выросла всего на 0,3%, а цены поднялись на 8,7. С этого года и во время кризиса в Испании занятость стала нестабильной, профессионалы увидели, что их покупательная способность уменьшилась (особенно за рамками коллективных соглашений), а восстановление и создание рабочих мест происходит очень медленно во многих секторах.
Как мы и ожидали, и это видно из приведенной выше таблицы, в некоторых категориях вакансий наблюдается более высокий рост вознаграждения, чем в других. По мнению экспертов ISDI, эти профессиональные сегменты распределяются следующим образом:
- Техники. Членами этой категории являются такие должности, как менеджер сообщества, аналитик данных или маркетинга, веб-дизайнер и программист. Компаниям требуется минимальный опыт работы в цифровой среде от двух до трех лет. При росте на 12% его средняя зарплата составляет 25 533 евро брутто в год.
- Старший. Из пятилетнего опыта работы необходимо занимать должности специалистов по цифровому маркетингу, SEO или SEM, веб-координатора, консультанта и менеджера по работе с цифровыми учетными записями или эксперта в области больших данных. Их должности оплачиваются в среднем 40 771 евро, и за последние два года наблюдается самый большой рост в этом секторе: 21%. Они также имеют наибольшее разнообразие диверсификации. адаптируясь к конкретным потребностям секторов и компаний и принимая во многих случаях функции менеджеров.
- Менеджеры. Их зарплаты самые стабильные, с ростом на 7% и в среднем на 56 574 евро в год. Большой процент должностей включает переменную (обычно 15%, хотя некоторые достигают 25% от зарплаты). Менеджеры несут наибольшую ответственность за электронную коммерцию, маркетинг, большие данные, ИТ-процессы или развитие бизнеса. В компаниях, где процесс цифровой трансформации очень развит, они занимают второй уровень после руководителей стратегии и являются прямыми участниками управления в чистых игроках или менее продвинутых брендах в своей оцифровке.
- Старшее руководство Это предложение значительно растет с каждым годом, когда крупные компании начинают погружаться в цифровую экономику. л. Позиции были переоценены на 20%, с 75 000 в 2014 году до 90 000 евро в среднем в 2016 году. Большой процент заработной платы включает от 10 до 20% дополнительных переменных заработной платы, а также другие социальные пособия.