1. 1. Как вы оцениваете успех SEO?
2. 2. Что будет дальше после того, как вы предоставите «лучшие практики» для моего сайта?
3. 3. Как вы интегрируете SEO в другие аспекты маркетинга?
4. Нижняя линия:

Панда, Пингвин и Колибри. Локальная оптимизация, мобильная оптимизация и оптимизация ключевых слов с длинным хвостом. Оптимизация ключевых слов с длинным хвостом. Посмотрим правде в глаза: идти в ногу с последними разработками в области SEO - огромная проблема, которая может быстро стать ресурсоемкой кроличьей ношей, особенно без четкой стратегии. SEO - это больше, чем просто привлечение трафика на ваш сайт , В конце концов, что хорошего в 1000 новых посетителей сайта, если только один из этих посетителей действительно является потенциальным клиентом? Вот почему эффективный SEO - это взвешенный, стратегический маркетинговый инструмент, который вовлекает нужного человека на ваш сайт в нужное время, повышает коэффициент конверсии и повышает вашу прибыль.

Кажется ли вам когда-нибудь, что все, кого вы встречаете в цифровом маркетинге, претендуют на звание «эксперта по SEO» в наши дни? Термин SEO часто используется в сочетании с цифровым маркетингом. Вы, конечно же, не виноваты в том, что задаетесь вопросом, является ли SEO просто последней умной схемой, способной подорвать владельцев бизнеса, заставляя их платить за то, что, как известно, сложно измерить и редко дает немедленную выгоду. «SEO не существует из-за SEO, они существуют из-за Google « И с постоянно развивающимся алгоритмом поиска Google, не отставая от всех этих изменений - и что эти изменения означают для веб-сайта вашей компании - может быть огромной проблемой.

Аутсорсинг вашего SEO агентству или собственному эксперту гарантирует, что ваш бизнес будет в курсе последних тенденций SEO, не отвлекая вас от вашего основного внимания. Принятие решения об аутсорсинге является простой частью: выбор подходящей фирмы или человека требует тщательного и тщательного собеседования. Если вы нанимаете на работу, SEO рекрутинговые фирмы, такие как Recruiting.com , Kas Placement а также SEO.io может помочь связать вас с местными экспертами в вашем районе. Но как начать сужать список кандидатов? При проведении собеседования с потенциальными фирмами или при найме на работу начните со следующих трех вопросов:

1. Как вы оцениваете успех SEO?

С осторожностью относитесь к любой фирме или человеку, который обещает получить вашему бизнесу «рейтинг № 1» и считает, что топ-рейтинг эквивалентен успеху SEO. Конечно, здорово иметь высокую позицию в результатах поиска. Но ранжирование в первую очередь приводит к нулевым прямым доходам. Показатели конверсии и вовлеченности гораздо важнее.

2. Что будет дальше после того, как вы предоставите «лучшие практики» для моего сайта?

SEO - это больше, чем просто переписывание копии домашней страницы, чтобы лучше интегрировать длинные ключевые слова для поиска по ключевым словам или стратегически добавлять ссылки на вашу копию. Единовременный аудит сайта для лучших практик - хороший первый шаг, но это не постоянное решение. Если вам нужно универсальное решение, ищите компании, которые предлагают постоянное построение SEO и управление PPC, а также ретаргетинг, маркетинг в социальных сетях и контент-маркетинг. Если вы хотите нанять штат, подходящий кандидат будет иметь опыт управления маркетинговыми кампаниями в течение нескольких лет.

3. Как вы интегрируете SEO в другие аспекты маркетинга?

SEO не происходит в вакууме. Это одна из причин, почему аутсорсинг агентства может быть немного сложнее. Представителю вашего агентства необходимо будет тесно сотрудничать с вашей маркетинговой командой и быть в курсе всех ваших маркетинговых кампаний, в том числе PPC, социальных сетей, контент-маркетинга и т. Д., Чтобы обеспечить эффективную работу SEO в гармонии с ними. кампания. Если вы не будете перекладывать основную часть своих маркетинговых усилий на агентство, вам, возможно, будет лучше нанять штат. Найм кого-то Опыт SEO в вашей маркетинговой команде гарантирует, что важные институциональные знания не будут потеряны в переводе.

Нижняя линия:

SEO - нишевая отрасль, и поиск подходящего человека или агентства, отвечающего уникальным потребностям вашей компании, может быть сложной задачей. Тем не менее, гораздо лучше инвестировать ресурсы заранее, чтобы нанять подходящего человека или агентство, а не тратить больше времени и денег на недоделанные «хитрости» SEO, которые не в состоянии привести к реальным действиям и продажам.